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eDiscovery: Arbeitsrechtliche Aspekte forensischer Untersuchungen

Forensische Untersuchungen werfen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf: Unter welchen Bedingungen darf eine solche Untersuchung unter Einbeziehung von Arbeitnehmer-E-Mails und -Daten überhaupt durchgeführt werden? Kommen dem Betriebsrat Mitwirkungsrechte zu? Bei einem Erstverdacht bzw einer forensischen Untersuchung sind außerdem arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Dienstfreistellung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis hin zur Entlassung zu prüfen.
Von DI Alexander Schneider BSc, Dr. Christian Kurz , Lisa-Maria Jobst LL.M. (WU), Dr. Ursula Roberts
04. März 2019 / Erschienen in Compliance Praxis 1/2019, S. 30
Ein Arbeitsumfeld ohne Kommunikation über digitale Medien ist heute nicht mehr vorstellbar. Im Arbeitskontext werden E-Mails und Chatnachrichten versendet, Dokumente erstellt und geteilt. Elektronische Daten sind heute die wichtigste Informationsquelle für forensische Untersuchungen. In eDiscovery-Projekten werden diese Daten gesichert, ausgewertet, gefiltert und anschließend als Grundlage für die Bewertung des vorliegenden Sachverhalts bereitgestellt. Da die meisten Untersuchungen im Unterne...

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