Navigation
Seiteninhalt

Arbeits- und gesellschaftsrechtliche Aspekte von Sanktionen gegen Mitarbeiter

Verstöße von Mitarbeitern gegen Compliance-Regelungen müssen geahndet werden. Andernfalls werden Regeln unbeachtet bleiben. Die Sanktionsmöglichkeiten reichen von einer Verwarnung bis zur Entlassung bzw Abberufung im Fall von Organen einer AG oder GmbH. Der folgende Artikel geht auf die arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Aspekte solcher Maßnahmen ein.
Von Mag. iur. Horst Lukanec LL.M. (Tulane)
01. Dezember 2015 / Erschienen in Compliance Praxis 4/2015, S. 26
Einführung Es ist unbestritten, dass Regelverstöße im Sinne eines funktionierenden Compliance-Systems angemessen zu sanktionieren sind. Die Reaktion des Arbeitgebers (AG) gegenüber seinen Arbeitnehmern (AN), aber auch der Gesellschaft gegenüber ihren Organen ist wegen der Vorbild- und Öffentlichkeitswirkung von wesentlicher Bedeutung. Als Reaktion auf Regelverstöße stehen dem AG im Wesentlichen folgende Sanktionsmittel zur Verfügung: Disziplinarmaßnahmen, schlichte Verwarnung, Versetzung, Kün...

Premium

Better safe than sorry
Compliance Praxis Premium Mitgliedschaft -
die Grundausstattung für jeden Compliance Officer
  • Portal & Magazin: Exklusiver Vollzugang & das Magazin 4x im Jahr
  • Fachspezifisches Webinar: Kostenlose Teilnahme am Webinar
  • Netzwerk: Regelmäßige Netzwerktreffen zu topaktuellen Themen
  • Compliance Solutions Day: Bis zu 50% vergünstigte Teilnahme
JETZT PREMIUM MITGLIED WERDEN

Sie sind bereits Premium-Mitglied?
Hier anmelden