Arbeits- und gesellschaftsrechtliche Aspekte von Sanktionen gegen Mitarbeiter
Von Mag. iur. Horst Lukanec LL.M. (Tulane)
01. Dezember 2015 / Erschienen in Compliance Praxis 4/2015, S. 26
01. Dezember 2015 / Erschienen in Compliance Praxis 4/2015, S. 26
Einführung Es ist unbestritten, dass Regelverstöße im Sinne eines funktionierenden Compliance-Systems angemessen zu sanktionieren sind. Die Reaktion des Arbeitgebers (AG) gegenüber seinen Arbeitnehmern (AN), aber auch der Gesellschaft gegenüber ihren Organen ist wegen der Vorbild- und Öffentlichkeitswirkung von wesentlicher Bedeutung. Als Reaktion auf Regelverstöße stehen dem AG im Wesentlichen folgende Sanktionsmittel zur Verfügung: Disziplinarmaßnahmen, schlichte Verwarnung, Versetzung, Kün...
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