Navigation
Seiteninhalt

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz fördert nicht nur die Bereitschaft der ­Mitarbeiter, beobachtetes Fehlverhalten zu melden, sondern ist auch ein wesentlicher ­Treiber für Innovation, Agilität und Lernbereitschaft im Unternehmen.
Von Mag. Rudolf Schwab
30. Mai 2022 / Erschienen in Compliance Praxis 2/2022, S. 22
Definition Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schafft eine Arbeitsumgebung und ein Teamklima, das sicher genug ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen und Bedenken, Fragen und Ideen zu äußern. Es ist also das Vertrauen, dass niemand vom Team wegen einer Äußerung bloßgestellt, zurückgewiesen oder bestraft wird. Psychologische Sicherheit ist damit schon per Definition eng verwandt mit den Themen Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung. Sie fördert eine Kultur der Ehrlich...

Premium

Better safe than sorry
Compliance Praxis Premium Mitgliedschaft -
die Grundausstattung für jeden Compliance Officer
  • Portal & Magazin: Exklusiver Vollzugang & das Magazin 4x im Jahr
  • Fachspezifisches Webinar: Kostenlose Teilnahme am Webinar
  • Netzwerk: Regelmäßige Netzwerktreffen zu topaktuellen Themen
  • Compliance Solutions Day: Bis zu 50% vergünstigte Teilnahme
JETZT PREMIUM MITGLIED WERDEN

Sie sind bereits Premium-Mitglied?
Hier anmelden