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Eine neue Generation von Compliance Officern wächst heran. Welche Herausforderungen und Möglichkeiten sehen sie für die Branche? In einem All-Female Panel wurde dieser und weiteren Fragen im Rahmen eines Netzwerktreffens bei ARS nachgegangen. 
Von Redaktion
05. April 2022

Das 38. Compliance Netzwertreffen am 31. März 2022 stand unter dem Motto „Next Generation“. Getreu dem Motto fand das Netzwertreffen in den Räumlichkeiten der ARS (Akademie für Recht, Steuer und Wirtschaft) statt – alle Podiumsteilnehmerinnen haben ihre Ausbildung zum Compliance Officer in den letzten Jahren beim Gastgeber ARS absolviert und sind mittlerweile aktiv in der Branche. Nach zwei Jahren, in denen Netzwerktreffen ausschließlich digital stattfanden, gab es hier erstmals die Gelegenheit, einem Podium in Präsenz zu lauschen, zu netzwerken und das Buffet zu genießen.

Nach der Eröffnung der Veranstaltung durch Natalie Atzenberger (LexisNexis), Nicole Scheiblecker und Jeannine Haller-Fasching (beide ARS) führte Andrea Pilecky (rosa elefant OG) als Moderatorin durch den Abend. Die Vorstellung der Podiums-Teilnehmerinnen geschah aus dem Publikum heraus – als drei „Geister“ (Digitalisierung, Ethik & Gesellschaft) traten Sarah Anzengruber (karriere.at), Agnes Christian (AUVA) und Birgit Mayer (spectrum therapeutics) aus dem Publikum von knapp 70 Zuhörer:innen heraus auf die Bühne.

Podiumsteilnehmerinnen, v.l.n.r.: Sarah Anzengruber, Agnes Christian, Andrea Pilecky, Birgit Mayer, © Alex Felten - leadersnet.at
Podiumsteilnehmerinnen, v.l.n.r.: Sarah Anzengruber, Agnes Christian, Andrea Pilecky, Birgit Mayer

Die neue Generation…

…entscheidet wertebasiert. Ethik und Sinnhaftigkeit sind entscheidende Faktoren für die Berufswahl – in diesem Punkt waren sich Birgit Mayer und Sarah Anzengruber einig. Gelebte Compliance ist somit auch eine Anforderung, die potenzielle Arbeitnehmer an Arbeitgeber stellen. Compliance wird vielschichtiger und sichtbarer – dasselbe gilt natürlich auch für die Compliance-Verantwortlichen. 


Birgit Mayer - spectrum therapeutics, © Alex Felten - leadersnet.at
Birgit Mayer - spectrum therapeutics

Die Verschränkung von IT & Compliance

Eine Besonderheit in ihrer Rolle als Compliance Officer stellte Sarah Anzengruber fest: Die Verbindung von Compliance und IT. Eine Entwicklung, die bereits mit Inkrafttreten der DSGVO angestoßen wurde und durch die Pandemie nur verstärkt wurde. Eine besondere Herausforderung stelle hier die Übersetzung von Compliance-Themen zu IT-Anforderungen dar, ein Umstand, der sich auch in den gesuchten Anforderungsprofilen für Compliance-Stellen widerspiegele, so die Leiterin der Abteilung Datenschutz & Compliance bei karriere.at.


Sarah Anzengruber - karriere.at, © Alex Felten - leadersnet.at
Sarah Anzengruber - karriere.at

Branchenspezifische Herausforderungen

Agnes Christian, Chief Compliance Officer bei der AUVA, unterstrich vor allem die Flexibilität, die als Compliance Officer gefordert wird. So habe ihre Stelle spezielle Anforderungen, da bei der Verarbeitung von medizinischen Daten, wie es bei der AUVA der Fall ist, nicht nur besondere gesetzliche Anforderungen gelten, sondern auch höchste Sorgfalt gefragt sei. Auch die dezentrale Organisation der Krankenanstalten sei eine Besonderheit, die bei der Implementierung eines Compliance-Management-Systems zu beachten sei. Christian, die erste Person, die die Rolle des Chief Compliance Officers der AUVA bekleidet, hob auch hervor, wie wichtig der Rückhalt der Generaldirektion und damit der Tone from the Top ist. Ähnlich besondere Anforderungen, die für die Pharma-Branche gelten, illustrierte auch Birgit Mayer.

Agnes Christian - AUVA, © Alex Felten - leadersnet.at
Agnes Christian - AUVA

Die Rolle der Compliance OfficerIN

Angesprochen auf die Rolle der Frau in der Compliance durch die Moderatorin Andrea Pilecky, stellte das Podium fest, dass Compliance durchaus eine Branche mit hohem Frauenanteil ist. Als junge Frau könne man jedoch nicht automatisch mit Vorschusslorbeeren rechnen, sondern müsse sich häufig beweisen und „die Extra-Meile“ gehen. Jedoch gibt es mittlerweile Beispiele von wertschätzenden Unternehmen, die sich von antiquierten Geschlechterrollen verabschiedet haben und die Gleichstellung vorantreiben. 

Andrea Pilecky - rosa elefant OG, © Alex Felten - leadersnet.at
Andrea Pilecky - rosa elefant OG


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