Der menschliche Faktor – Compliance und Personalmanagement

Die Personalabteilung spielt für die Umsetzung effektiver Compliance-Maßnahmen eine nicht zu unterschätzende Rolle. Sie trägt dazu bei, Haftungsquellen im Bereich des Arbeitsrechts zu identifizieren, wickelt Schulungen ab und dokumentiert diese, hat auf arbeitsrechtlich relevante Vorschriften bei der Durchführung interner Untersuchungen zu achten und kann über die Betriebsvereinbarung eine eigene Disziplinarordnung im Unternehmen etablieren. In Zukunft werden auf das Personalmanagement wohl weitere, komplexe Aufgaben in Sachen Compliance zukommen.