Der menschliche Faktor – Compliance und Personalmanagement
Von Dr. Philipp Maier LL.M.
31. Mai 2012 / Erschienen in Compliance Praxis 2/2012, S. 30
31. Mai 2012 / Erschienen in Compliance Praxis 2/2012, S. 30
Ob in einem Unternehmen Rechtsvorschriften befolgt werden oder nicht, hängt vom Verhalten einzelner Mitarbeiter, von individuellen Einstellungen und verhaltensprägenden Strukturen ab. Aus diesem Grund ist ein wirksames Personalmanagement für eine effiziente und funktionierende Compliance-Struktur unverzichtbar. Da stets Mitarbeiter als Schwachstelle zu identifizieren sind, wenn es um die Verletzung von Rechtsvorschriften geht, besteht ein klarer Handlungsauftrag an das Personalmanagement, inn...
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