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Rechte und Pflichten von Mitarbeitern im Rahmen von Internal Investigations Teil 2

Mitarbeiterinterviews stellen ein zentrales Instrument zur Aufklärung von ­Sachverhalten dar. Während sich Teil I dieses Beitrags der Frage widmete, ab wann ein Arbeitnehmer ­aufgrund einer potenziellen Selbstbelastung die Aussage verweigern darf, beleuchtet Teil II die arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen. 
Von Dr. Erika Stark-Rittenauer LL.M., CSE, Karin Köller LL.M. (WU)
27. Mai 2025 / Erschienen in Compliance Praxis 2/2025, S. 32
Arbeitnehmer sind oft die wichtigste Informationsquelle bei internen Untersuchungen. Ihre Nähe zu betrieblichen Abläufen, ihr Fachwissen und ihr Zugang zu relevanten Informationen sind für eine effektive Aufklärung essenziell. Besonders persönliche Interviews helfen, die Glaubwürdigkeit von Aussagen zu prüfen, Widersprüche aufzudecken und Sachverhalte aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Unternehmen müssen bei Internal Investigations sicherstellen, dass ihr Vorgehen arbeitsrechtlich ...

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