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 Hochrisiko-KI in der HR-Abteilung

Der Einsatz von KI im HR-Bereich bietet Effizienzgewinne, unterliegt jedoch strengen Regeln des AI Act. Während Emotionserkennung am Arbeitsplatz grundsätzlich ­verboten ist, gelten viele Recruiting-Tools als Hochrisiko-KI. HR-Abteilungen müssen daher ­Governance, menschliche Kontrolle und Datenschutz sicherstellen.  
Von Elisa Drescher
01. September 2026 / Erschienen in Compliance Praxis 3/2026, S. 46
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Personalabteilungen. Recruiting-Software analysiert Lebensläufe, Algorithmen vergleichen Kandidatenprofile und KI-Systeme unterstützen Leistungsbewertungen. Was Effizienz verspricht, kann jedoch erhebliche Compliance-Risiken mit sich bringen. Denn Entscheidungen über Einstellung, Beförderung oder Kündigung betreffen zentrale Lebensbereiche von Menschen. Genau deshalb stellt die europäische KI-Verordnung für den Einsatz von KI im Personalwesen be...

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