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CompliancePraxis
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Themen-Newsletter - Arbeitsrecht |
25.11.2021 |
Liebe Compliance-Community! Compliance-Management ist bekanntermaßen aufs Engste mit dem Arbeitsrecht verknüpft. Einerseits stellt die potenzielle Missachtung arbeits- und sozialrechtlicher Standards ein Compliance-Risiko dar, andererseits setzt das Arbeitsrecht den auf Compliance-Prävention bzw. -Aufklärung gerichteten Kontrollen, Überwachungsmaßahmen und Nachforschungen des Arbeitgebers Grenzen. Beide Aspekte haben durch die aktuelle Pandemie-Situation, die vermehrte Telearbeit und neue arbeitsrechtliche Bestimmungen mit sich gebracht hat, an Bedeutung gewonnen. In diesem Themen-Newsletter finden Sie Fachbeiträge, die dieses Spannungsverhältnis aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten.
Wir wünschen eine informative Lektüre! Ihr Compliance Praxis-Team
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COVID-19-Compliance für Arbeitgeber
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Themenspecial COVID-19 & Compliance |
Arbeitgeber müssen sich besonders intensiv mit den COVID-19-Schutzmaßnahmen befassen, sind es doch vor allem sie, an die sich die COVID-19-Verordnungs- und -Gesetzgebung richtet. Deswegen und aufgrund der allgemeinen Fürsorgepflicht für ihre Arbeitnehmer müssen sie die dynamischen Entwicklungen beobachten und auf sie reagieren. |
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![Premium](https://www.compliance-praxis.at/static/compliance_praxis/files/images/premium.png) Handy & Co.: Was dürfen Arbeitgeber im Verdachtsfall prüfen?
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Recht & Haftung |
Regelmäßig stellt sich die Frage, ob bei einem konkreten Verdacht einer strafbaren Handlung oder Verwaltungsübertretung E-Mails, Telefon und Computer von Arbeitnehmern im Rahmen einer internen Untersuchung überprüft werden dürfen. Der vorliegende Beitrag diskutiert die aktuelle Rechtslage und demonstriert das mögliche Vorgehen anhand eines Praxisbeispiels. |
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![Premium](https://www.compliance-praxis.at/static/compliance_praxis/files/images/premium.png) Compliance im internationalen Personaleinsatz
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Recht & Haftung |
Die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitskräften – auch innerhalb der EU – wirft Compliance-Fragen auf! Ein Überblick über die wichtigsten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie steuerlichen Aspekte im internationalen Personaleinsatz. |
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![Premium](https://www.compliance-praxis.at/static/compliance_praxis/files/images/premium.png) LSDB-G: Kampf gegen Lohn- und Sozialdumping
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Aktuelles & Meinung |
Am 1. Mai 2011 wurde der österreichische Arbeitsmarkt für die „EU-8-Staaten“ geöffnet. Zeitgleich trat in Österreich das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSDB-G) in Kraft. Es soll allen Arbeitnehmern gleiche Lohnbedingungen zusichern, um einen fairen Wettbewerb zu gewährleisten und ein Abgleiten in die Armut trotz Arbeit zu verhindern. |
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![Premium](https://www.compliance-praxis.at/static/compliance_praxis/files/images/premium.png) Social Media Compliance – Risiken erkennen und reduzieren
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Recht & Haftung |
Social Media-Dienste wie Facebook bieten Unternehmen eine kostengünstige Möglichkeit, direkt mit ihren Kunden in Kontakt zu treten. Die falsche Nutzung solcher Dienste birgt aber rechtliche Risiken. Unbedachte Aktionen können schnell zu Verstößen gegen das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb oder zu Urheberrechtsverletzung führen. Vor allem über das Arbeitsrecht lassen sich die Risiken eingrenzen. |
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![Premium](https://www.compliance-praxis.at/static/compliance_praxis/files/images/premium.png) eDiscovery: Arbeitsrechtliche Aspekte forensischer Untersuchungen
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Recht & Haftung |
Forensische Untersuchungen werfen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf: Unter welchen Bedingungen darf eine solche Untersuchung unter Einbeziehung von Arbeitnehmer-E-Mails und -Daten überhaupt durchgeführt werden? Kommen dem Betriebsrat Mitwirkungsrechte zu? Bei einem Erstverdacht bzw einer forensischen Untersuchung sind außerdem arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Dienstfreistellung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis hin zur Entlassung zu prüfen. |
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![Premium](https://www.compliance-praxis.at/static/compliance_praxis/files/images/premium.png) E-Mail-Kontrolle von Arbeitnehmern
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Recht & Haftung |
Bei internen Ermittlungen zu verdächtigen Vorgängen im Unternehmen ist die Kontrolle der Mitarbeiter-E-Mails durch verschiedene gesetzliche Vorschriften begrenzt. Arbeitgebern empfiehlt sich die Einführung einer strikten Policy für die Nutzung von Internet und E-Mail-Accounts. |
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Kartellabsprachen: Millionenstrafe gegen Conserve Italia
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Aktuelles & Meinung |
Die Europäische Kommission hat gegen Conserve Italia wegen Beteiligung an einem Dosengemüsekartell eine Geldbuße von 20 Mio. Euro verhängt. Das Unternehmen hatte einen Vergleich abgelehnt. |
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TI-Austria: 5 Forderungen zur Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie
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Aktuelles & Meinung |
Die Antikorruptions-NGO Transparency International Austria stellt 5 Anforderungen an die Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie in Österreich. Im Zentrum soll der Schutz von Hinweisgebern stehen. |
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Compliance Presseschau, 24.11.2021
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Aktuelles & Meinung |
Aktuelle Compliance-Nachrichten aus der Presse. |
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