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Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: ein Überblick für die Praxis

„Über Geld spricht man nicht“ – dieser Grundsatz hat in Österreich bereits eine lange Tradition. Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie möchte diesen alten Grundsatz (durch-)brechen und macht Equal Pay zur Unternehmenspflicht. Was sich ändert, wen es trifft und was jetzt (noch nicht) zu tun ist – ein Überblick.
Von Dr. Jana Eichmeyer LL.M., Mag. Alexandra Pichler BA
11. Juni 2026 / Erschienen in Compliance Praxis 2/2026, S. 44
Hintergrund und Ziel der Richtlinie Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ klingt simpel - die Realität sieht jedoch oft anders aus. Österreich nimmt dabei im europäischen Vergleich eine Spitzenposition beim Gender Pay Gap ein. Dieser lag laut Statistik Austria im Jahr 2024 bei 17,6 % und damit deutlich über dem EU-Schnitt von 11,1 %. Die Europäische Union hat mit der Entgelttransparenz-Richtlinie ein umfassendes Regelwerk geschaffen, das Unternehmen zu mehr Transparenz und Gleichhe...

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