Studie: Mehr Frauen erobern Unternehmensspitze

Die Gesamtanzahl von weiblichen Führungskräften in mittelständischen Unternehmen weltweit ist im letzten Jahr nur geringfügig – um einen halben Prozentpunkt – gestiegen und liegt derzeit bei 32,4%. Dies belegen die aktuellen Zahlen der „Women in Business“-Studie des globalen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsnetzwerks Grant Thornton. Im Rahmen der Studie wird seit mittlerweile 19 Jahren jährlich der Anteil weiblicher Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen der wichtigsten Industrienationen weltweit ermittelt.

Sollte sich der Trend des heurigen Jahres fortsetzen, werden im Jahr 2025 weltweit weiterhin nur 34% der Führungspositionen in mittelständischen Unternehmen von Frauen besetzt sein. Ernüchternd ist laut den Studienautoren auch, dass 9% der mittelständischen Unternehmen weltweit immer noch keine Frauen in Führungspositionen aufweisen.

30%-Marke erstmals in allen Regionen überschritten

Die Studie zeigt jedoch auch, dass 2023 erstmals in allen untersuchten Regionen der Anteil von Frauen in Führungspositionen über 30% liegt. Auch wenn sich das Wachstum verlangsamt hat, haben sich die Zahlen in allen Regionen, mit Ausnahme von Nordamerika, im Vergleich zum letzten Jahr positiv entwickelt. In Afrika liegt der Wert mit 40% (Vorjahr: 40%) auch dieses Jahr deutlich über dem globalen Durchschnitt. Ebenso unverändert im Vergleich zum Vorjahr liegt der Wert in der Europäischen Union weiterhin bei 33%. In Südamerika stieg der Wert auf 37% (Vorjahr: 35%), den größten prozentualen Anstieg verzeichnete Asien, mit einer Erhöhung um zwei Prozentpunkte von 37% auf 40%. Auch im asiatisch-pazifischen Raum wurde ein Anstieg von zwei Prozentpunkten verzeichnet – der Anteil stieg von 30% auf 32%. Nordamerika hatte als einzige Region einen Rückgang von 33% auf 31% zu verzeichnen.

Immer mehr Frauen in der Rolle des CEOs

Werden nun die unterschiedlichen Positionen auf Führungsebene weltweit betrachtet, zeichnet sich der positive Trend ab, dass der prozentuale Anteil von Frauen, die die Rolle als CEO, Managing Director oder CIO einnehmen, stark gestiegen ist (15% auf 28%). Die Zahl der weiblichen CIO-Positionen stieg im gleichen Zeitraum von 16% auf 23%. Darüber hinaus haben 25% (Vorjahr 23%) der Unternehmen einen weiblichen COO und 38% (Vorjahr 37%) einen weiblichen CFO.

Flexible Arbeitsmodelle gewinnen

Die Grant Thornton-Studie hat ergeben, dass Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, den höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen aufweisen. In mittelständischen Unternehmen, in denen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten wird, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten und nicht mehr jeden Tag im Office verbringen zu müssen, sind 34% der Führungskräfte weiblich. In jenen, die vollständig flexibel sind – sprich, in denen Mitarbeiter selbst entscheiden, wie und wo sie arbeiten – sind es sogar 36%, und in jenen mit überwiegend bürobasierten Arbeitsmodellen beläuft sich die Zahl auf 29%. Wenn Unternehmen ihren Mitarbeiter keine hybriden oder flexiblen Arbeitsformen anbieten, sind es meist Frauen, die Teilzeitarbeit in Betracht zu ziehen. Zudem zeigen die Ergebnisse, dass Unternehmen, die keine flexiblen Arbeitsmethoden anbieten, für Frauen in Führungspositionen tendenziell weniger attraktiv sind.

Über den Women in Business Report und den IBR

Der „Women in Business Report” ist Teil des „International Business Reports“ (IBR) von Grant Thornton und untersucht seit 19 Jahren die Entwicklung des Anteils weiblicher Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen der wichtigsten Industrienationen weltweit. Im Rahmen des IBR werden mehr als 10.000 mittelständische Unternehmen aus allen Branchen zu wirtschaftlichen Entwicklungen und Trends im Mittelstand befragt.

Quelle: ots.at

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