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Über 100 Jahre Einsatz für Equal Pay: Jetzt steht das Vergütungssystem im Fokus

Obwohl Entgeltdiskriminierung gesetzlich untersagt [1], zählt Österreich beim Gender Pay Gap weiterhin zu den Schlusslichtern im EU-Vergleich. [2] Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden Entgeltstrukturen künftig systematisch offengelegt, vergleichbar gemacht und bei unbegründeten Abweichungen überprüfbar. 
Von Eva Milgotin MA
05. März 2026
Der 8. März steht seit über einem Jahrhundert für die politische und wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen. Als Clara Zetkin 1910 einen internationalen Frauentag anregte,[3] ging es um Wahlrecht, Zugang zum Arbeitsmarkt, bessere Arbeitsbedingungen und um die Forderung nach gleichem Entgelt für gleiche beziehungsweise gleichwertige Arbeit. Mehr als 100 Jahre später ist gerade diese Forderung noch immer nicht vollständig eingelöst. In Österreich beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap 17,6 ...

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