Certified Diversity- & Inclusion Manager:in

Worum geht es?

Vielfalt in Teams erweitert Perspektiven, fördert Innovation und führt zu effektiveren und kreativeren Problemlösungen – gerade in globalisierten, dynamischen Märkten. Inklusion sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können, was Motivation, Bindung und Leistung erhöht. Professionelles Diversity Management ist daher kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und attraktive Unternehmenskultur.

Erfolgreiches Diversity-Management erfordert allerdings mehr als gute Absichten – es braucht fundiertes Wissen, strategische Ansätze und praktische Methoden. In diesem Lehrgang erwerben Sie das nötige Rüstzeug, um Vielfalt gezielt zu fördern, Diskriminierung entgegenzuwirken und D&I nachhaltig in Unternehmen und Organisationen zu verankern.

Ihr fachlicher Nutzen

• Umfassendes Fachwissen zu Diversity & Inclusion
  Sie erhalten fundierte Kenntnisse über die Dimensionen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und Unconscious Bias. Zudem lernen Sie gesetzliche Rahmenbedingungen wie das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und internationale Standards (ISO 30415) kennen.
• Praxisnahe Strategien für nachhaltiges D&I-Management
  Sie entwickeln und erproben Methoden zur strategischen Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Maßnahmen – von der Integration in Unternehmensleitbilder bis zur Implementierung von Kennzahlen und Messinstrumenten.
• Inklusive Führung & diskriminierungsfreie Entscheidungsprozesse
  Sie erlernen zentrale Prinzipien inklusiver Führung, erkennen unbewusste Vorurteile und wenden Strategien zur bias-reduzierten Entscheidungsfindung in der Praxis an.
• Effektiver Umgang mit Diskriminierung & Beschwerdemanagement
  Sie erhalten praxisnahe Lösungen für diskriminierungssensible Prozesse, lernen den Aufbau effektiver Meldesysteme und erarbeiten Handlungsleitfäden zur Aufklärung und Intervention in Diskriminierungsfällen.
• Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen
  Sie trainieren aktive Gesprächsführung, Gewaltfreie Kommunikation und Ich-Botschaften, um konstruktiv mit Widerständen umzugehen und Diversity-Maßnahmen erfolgreich zu vermitteln.
• Praxisbezug durch Fallstudien & Unternehmensberichte
  Durch realitätsnahe Fallstudien,  Bearbeitung von Fallbeispielen und zwei exklusive „Kamingespräche“ mit unseren D&I-Expert:innen erhalten Sie wertvolle Einblicke in bewährte Unternehmensstrategien und deren Umsetzung.
• Individuelle Weiterentwicklung & direkt anwendbare Fähigkeiten
  Sie erarbeiten Ihr eigenes D&I-Projekt und erhalten praxisorientiertes Feedback.

Interessant für

• HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Personalentwickler:innen: 
  Sie professionalisieren Ihr Wissen über diskriminierungsfreie Personalprozesse, erkennen unbewusste Vorurteile im Recruiting und integrieren Diversity-Prinzipien systematisch in alle HR-Bereiche – vom Onboarding bis zur Personalentwicklung.
  Ihr Nutzen: Nach dem Lehrgang sind Sie in der Lage, objektivere und diversitätssensiblere Auswahlverfahren zu gestalten und ein internes Schulungskonzept zur Bias-Prävention im Recruiting umzusetzen.
• Führungskräfte, Teamleiter:innen und Bereichsverantwortliche Sie entwickeln inklusive Führungskompetenz, erkennen Diskriminierungsrisiken im Teamalltag und fördern psychologische Sicherheit für alle Mitarbeitenden. Sie lernen, wie Vielfalt konkret zur Innovationskraft Ihres Teams beiträgt.
  Ihr Nutzen: Sie trainieren aktives Zuhören, Ich-Botschaften und konstruktives Konfliktverhalten, um kulturell diverse Teams erfolgreich zu führen und Unterschiedlichkeit produktiv zu nutzen.
• Diversity-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und CSR-Verantwortliche Sie vertiefen Ihr strategisches Know-how, entwickeln ein unternehmensspezifisches D&I-Framework und lernen, Diversity-Ziele messbar und nachhaltig im Unternehmen zu verankern – entlang von KPIs, Audits und KVP-Zyklen.
  Ihr Nutzen: Sie erstellen Ihr eigenes Diversity-Projekt, das Sie im Rahmen der Prüfung präsentieren – etwa eine Diversity-Roadmap oder ein Beschwerdemanagement-System für Ihre Organisation.
• Change-Manager:innen, Organisationsentwickler:innen und interne Berater:innen
  Sie erkennen, wie sich D\&I-Initiativen in Veränderungsprozesse integrieren lassen, wie kulturelle Barrieren adressiert werden und wie ein nachhaltiger Kulturwandel gelingt – mit Fokus auf Partizipation und systemischem Denken.
  Ihr Nutzen: Sie wenden Methoden wie das PDCA-Modell oder Inklusionskennzahlen gezielt in Change-Projekten an und schaffen eine inklusionsfreundliche Transformationskultur.
• Mitarbeitende aus NGOs, Verwaltung, Bildungs- oder Sozialbereich
  Sie erwerben rechtssicheres und praxisnahes Wissen zur Gestaltung diskriminierungsfreier Strukturen und lernen, wie D\&I auch in nicht-wirtschaftlichen Kontexten effektiv umgesetzt werden kann – etwa in Bildungseinrichtungen, sozialen Trägern oder Behörden.
  Ihr Nutzen: Sie entwickeln Leitfäden, Schulungskonzepte oder Beschwerdestrukturen, die auf die spezifischen Herausforderungen Ihres Umfelds zugeschnitten sind – etwa Barrierefreiheit, Sprachsensibilität oder interkulturelle Verständigung.