Certified Diversity- & Inclusion Manager:in
Von 29. September 2026 bis 15. Oktober 2026 / Austrian Standards, Heinestraße 38, 1020 Wien, barrierefreier Zugang
Worum geht es?
Vielfalt in Teams erweitert Perspektiven, fördert Innovation und führt zu effektiveren und kreativeren Problemlösungen – gerade in globalisierten, dynamischen Märkten. Inklusion sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können, was Motivation, Bindung und Leistung erhöht. Professionelles Diversity Management ist daher kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und attraktive Unternehmenskultur.
Erfolgreiches Diversity-Management erfordert allerdings mehr als gute Absichten – es braucht fundiertes Wissen, strategische Ansätze und praktische Methoden. In diesem Lehrgang erwerben Sie das nötige Rüstzeug, um Vielfalt gezielt zu fördern, Diskriminierung entgegenzuwirken und D&I nachhaltig in Unternehmen und Organisationen zu verankern.
Ihr fachlicher Nutzen
- Umfassendes Fachwissen zu Diversity & Inclusion
Sie erhalten fundierte Kenntnisse über die Dimensionen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und Unconscious Bias. Zudem lernen Sie gesetzliche Rahmenbedingungen wie das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und internationale Standards (ISO 30415) kennen. - Praxisnahe Strategien für nachhaltiges D&I-Management
Sie entwickeln und erproben Methoden zur strategischen Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Maßnahmen – von der Integration in Unternehmensleitbilder bis zur Implementierung von Kennzahlen und Messinstrumenten. - Inklusive Führung & diskriminierungsfreie Entscheidungsprozesse
Sie erlernen zentrale Prinzipien inklusiver Führung, erkennen unbewusste Vorurteile und wenden Strategien zur bias-reduzierten Entscheidungsfindung in der Praxis an. - Effektiver Umgang mit Diskriminierung & Beschwerdemanagement
Sie erhalten praxisnahe Lösungen für diskriminierungssensible Prozesse, lernen den Aufbau effektiver Meldesysteme und erarbeiten Handlungsleitfäden zur Aufklärung und Intervention in Diskriminierungsfällen. - Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen
Sie trainieren aktive Gesprächsführung, Gewaltfreie Kommunikation und Ich-Botschaften, um konstruktiv mit Widerständen umzugehen und Diversity-Maßnahmen erfolgreich zu vermitteln. - Praxisbezug durch Fallstudien & Unternehmensberichte
Durch realitätsnahe Fallstudien, Bearbeitung von Fallbeispielen und zwei exklusive „Kamingespräche“ mit unseren D&I-Expert:innen erhalten Sie wertvolle Einblicke in bewährte Unternehmensstrategien und deren Umsetzung. - Individuelle Weiterentwicklung & direkt anwendbare Fähigkeiten
Sie erarbeiten Ihr eigenes D&I-Projekt und erhalten praxisorientiertes Feedback.
Interessant für
- HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Personalentwickler:innen:
Sie professionalisieren Ihr Wissen über diskriminierungsfreie Personalprozesse, erkennen unbewusste Vorurteile im Recruiting und integrieren Diversity-Prinzipien systematisch in alle HR-Bereiche – vom Onboarding bis zur Personalentwicklung.
Ihr Nutzen: Nach dem Lehrgang sind Sie in der Lage, objektivere und diversitätssensiblere Auswahlverfahren zu gestalten und ein internes Schulungskonzept zur Bias-Prävention im Recruiting umzusetzen. - Führungskräfte, Teamleiter:innen und Bereichsverantwortliche Sie entwickeln inklusive Führungskompetenz, erkennen Diskriminierungsrisiken im Teamalltag und fördern psychologische Sicherheit für alle Mitarbeitenden. Sie lernen, wie Vielfalt konkret zur Innovationskraft Ihres Teams beiträgt.
Ihr Nutzen: Sie trainieren aktives Zuhören, Ich-Botschaften und konstruktives Konfliktverhalten, um kulturell diverse Teams erfolgreich zu führen und Unterschiedlichkeit produktiv zu nutzen. - Diversity-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und CSR-Verantwortliche Sie vertiefen Ihr strategisches Know-how, entwickeln ein unternehmensspezifisches D&I-Framework und lernen, Diversity-Ziele messbar und nachhaltig im Unternehmen zu verankern – entlang von KPIs, Audits und KVP-Zyklen.
Ihr Nutzen: Sie erstellen Ihr eigenes Diversity-Projekt, das Sie im Rahmen der Prüfung präsentieren – etwa eine Diversity-Roadmap oder ein Beschwerdemanagement-System für Ihre Organisation. - Change-Manager:innen, Organisationsentwickler:innen und interne Berater:innen
Sie erkennen, wie sich D\&I-Initiativen in Veränderungsprozesse integrieren lassen, wie kulturelle Barrieren adressiert werden und wie ein nachhaltiger Kulturwandel gelingt – mit Fokus auf Partizipation und systemischem Denken.
Ihr Nutzen: Sie wenden Methoden wie das PDCA-Modell oder Inklusionskennzahlen gezielt in Change-Projekten an und schaffen eine inklusionsfreundliche Transformationskultur. - Mitarbeitende aus NGOs, Verwaltung, Bildungs- oder Sozialbereich
Sie erwerben rechtssicheres und praxisnahes Wissen zur Gestaltung diskriminierungsfreier Strukturen und lernen, wie D\&I auch in nicht-wirtschaftlichen Kontexten effektiv umgesetzt werden kann – etwa in Bildungseinrichtungen, sozialen Trägern oder Behörden.
Ihr Nutzen: Sie entwickeln Leitfäden, Schulungskonzepte oder Beschwerdestrukturen, die auf die spezifischen Herausforderungen Ihres Umfelds zugeschnitten sind – etwa Barrierefreiheit, Sprachsensibilität oder interkulturelle Verständigung.
Veranstalter
Autoren
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Inklusion sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können, was Motivation, Bindung und Leistung erhöht. Professionelles Diversity Management ist daher kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und attraktive Unternehmenskultur.</p><p>Erfolgreiches Diversity-Management erfordert allerdings mehr als gute Absichten – es braucht fundiertes Wissen, strategische Ansätze und praktische Methoden. In diesem Lehrgang erwerben Sie das nötige Rüstzeug, um Vielfalt gezielt zu fördern, Diskriminierung entgegenzuwirken und D&I nachhaltig in Unternehmen und Organisationen zu verankern.</p><p></p><h3>Ihr fachlicher Nutzen</h3><p></p><ul><li>Umfassendes Fachwissen zu Diversity & Inclusion<br>Sie erhalten fundierte Kenntnisse über die Dimensionen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und Unconscious Bias. Zudem lernen Sie gesetzliche Rahmenbedingungen wie das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und internationale Standards (ISO 30415) kennen.</li><li>Praxisnahe Strategien für nachhaltiges D&I-Management<br>Sie entwickeln und erproben Methoden zur strategischen Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Maßnahmen – von der Integration in Unternehmensleitbilder bis zur Implementierung von Kennzahlen und Messinstrumenten.</li><li>Inklusive Führung & diskriminierungsfreie Entscheidungsprozesse<br>Sie erlernen zentrale Prinzipien inklusiver Führung, erkennen unbewusste Vorurteile und wenden Strategien zur bias-reduzierten Entscheidungsfindung in der Praxis an.</li><li>Effektiver Umgang mit Diskriminierung & Beschwerdemanagement<br>Sie erhalten praxisnahe Lösungen für diskriminierungssensible Prozesse, lernen den Aufbau effektiver Meldesysteme und erarbeiten Handlungsleitfäden zur Aufklärung und Intervention in Diskriminierungsfällen.</li><li>Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen<br>Sie trainieren aktive Gesprächsführung, Gewaltfreie Kommunikation und Ich-Botschaften, um konstruktiv mit Widerständen umzugehen und Diversity-Maßnahmen erfolgreich zu vermitteln.</li><li>Praxisbezug durch Fallstudien & Unternehmensberichte<br>Durch realitätsnahe Fallstudien, Bearbeitung von Fallbeispielen und zwei exklusive „Kamingespräche“ mit unseren D&I-Expert:innen erhalten Sie wertvolle Einblicke in bewährte Unternehmensstrategien und deren Umsetzung.</li><li>Individuelle Weiterentwicklung & direkt anwendbare Fähigkeiten<br>Sie erarbeiten Ihr eigenes D&I-Projekt und erhalten praxisorientiertes Feedback.</li></ul><p></p><h3>Interessant für</h3><p></p><ul><li>HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Personalentwickler:innen: <br>Sie professionalisieren Ihr Wissen über diskriminierungsfreie Personalprozesse, erkennen unbewusste Vorurteile im Recruiting und integrieren Diversity-Prinzipien systematisch in alle HR-Bereiche – vom Onboarding bis zur Personalentwicklung.<br>Ihr Nutzen: Nach dem Lehrgang sind Sie in der Lage, objektivere und diversitätssensiblere Auswahlverfahren zu gestalten und ein internes Schulungskonzept zur Bias-Prävention im Recruiting umzusetzen.</li><li>Führungskräfte, Teamleiter:innen und Bereichsverantwortliche Sie entwickeln inklusive Führungskompetenz, erkennen Diskriminierungsrisiken im Teamalltag und fördern psychologische Sicherheit für alle Mitarbeitenden. Sie lernen, wie Vielfalt konkret zur Innovationskraft Ihres Teams beiträgt.<br>Ihr Nutzen: Sie trainieren aktives Zuhören, Ich-Botschaften und konstruktives Konfliktverhalten, um kulturell diverse Teams erfolgreich zu führen und Unterschiedlichkeit produktiv zu nutzen.</li><li>Diversity-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und CSR-Verantwortliche Sie vertiefen Ihr strategisches Know-how, entwickeln ein unternehmensspezifisches D&I-Framework und lernen, Diversity-Ziele messbar und nachhaltig im Unternehmen zu verankern – entlang von KPIs, Audits und KVP-Zyklen.<br>Ihr Nutzen: Sie erstellen Ihr eigenes Diversity-Projekt, das Sie im Rahmen der Prüfung präsentieren – etwa eine Diversity-Roadmap oder ein Beschwerdemanagement-System für Ihre Organisation.</li><li>Change-Manager:innen, Organisationsentwickler:innen und interne Berater:innen<br>Sie erkennen, wie sich D\\&I-Initiativen in Veränderungsprozesse integrieren lassen, wie kulturelle Barrieren adressiert werden und wie ein nachhaltiger Kulturwandel gelingt – mit Fokus auf Partizipation und systemischem Denken.<br>Ihr Nutzen: Sie wenden Methoden wie das PDCA-Modell oder Inklusionskennzahlen gezielt in Change-Projekten an und schaffen eine inklusionsfreundliche Transformationskultur.</li><li>Mitarbeitende aus NGOs, Verwaltung, Bildungs- oder Sozialbereich<br>Sie erwerben rechtssicheres und praxisnahes Wissen zur Gestaltung diskriminierungsfreier Strukturen und lernen, wie D\\&I auch in nicht-wirtschaftlichen Kontexten effektiv umgesetzt werden kann – etwa in Bildungseinrichtungen, sozialen Trägern oder Behörden.<br>Ihr Nutzen: Sie entwickeln Leitfäden, Schulungskonzepte oder Beschwerdestrukturen, die auf die spezifischen Herausforderungen Ihres Umfelds zugeschnitten sind – etwa Barrierefreiheit, Sprachsensibilität oder interkulturelle Verständigung.</li></ul><h3 style=\"\"><br style=\"\"></h3><h3 style=\"\"><br style=\"\"></h3></section></section><section class=\"\" style=\"\"><div class=\"card text-stoerer\">\n\t<div class=\"no-gutters d-flex flex-row\">\n\t\t<div class=\"flex-shrink-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"https://www.compliance-praxis.at/GenticsImageStore/800/auto/prop/Insider/netzwerkpartner/AustrianStandards_Logoblock_RGB_300dpi.jpg\" title=\"© Austrian Standards\" class=\"card-img\" alt=\"Austrian Standards, © Austrian Standards\">\n\t\t\t\t\t</div>\n\t\t<div class=\"w-100 card-body\">\n\t\t\t<h2 class=\"card-title text-uppercase\">Veranstalter</h2>\n\t\t\t<div class=\"card-text \"><a target='_self' href=\"https://www.austrian-standards.at/de/shop/academy/certified-diversity-inclusion-manager-in~p4301970\">Austrian Standards</a></div>\n\t\t</div>\n\t</div>\n</div>\n<p style=\"\"><br></p></section>","sidecolumn":null,"storiesmain":null,"storiesoverview":null,"headerimage":"","headertitle":"<h1 class=\"contentheader \">Certified Diversity- & Inclusion Manager:in</h1>","stoerercontainer":null,"stoerercontainer2":null,"stoererwerbebanner":"","insiderheads":null,"overviewunternehmenimage":null,"overviewunternehmentitle":null,"buttonviewall1":null,"buttonviewall2":null,"superelement":null,"topstory":null,"netzwerkpartnerlogoleiste":"","metadata":"<div class=\"info\"><br>Von 29. 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