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ESG in der Praxis: Warum Schulungen gegen sexuelle Belästigung Pflicht sind

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist mit hohen Risiken verbunden und wird oft tabuisiert. Im ESG-Kontext wird Prävention zur unternehmerischen Pflicht. Schulungen schaffen Handlungssicherheit und fördern eine respektvolle Unternehmenskultur. Wer jetzt handelt, schützt und stärkt das Unternehmen.
Von Lisa-Maria Mair MSc, MBA
27. Mai 2025 / Erschienen in Compliance Praxis 2/2025, S. 8
Andrea liebte ihren Job. Kreatives Arbeiten, ein tolles Team, regelmäßige Brainstorming-Sessions in entspannter Atmosphäre – es hätte perfekt sein können. Doch dann kam dieser eine Abend. Beim After-Work-Drink beugte sich ein Kollege zu ihr, stützte sich mit seiner Hand auf ihrem Oberschenkel ab und flüsterte etwas, das sie erstarren ließ. Eine unangenehme Berührung und ein anzüglicher Kommentar, halb als Scherz gemeint, doch mit einem Unterton, der keine Missverständnisse zuließ. Sie lachte ...

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