Women in Law: Entgelttransparenz als Chance 

Entgelttransparenz ist weit mehr als eine rechtliche Verpflichtung: Sie kann für Unternehmen zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden. Entscheidend ist, Vergütungssysteme frühzeitig zu analysieren, nachvollziehbare Kriterien zu schaffen und offen zu kommunizieren, wie Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege zustande kommen. Wer Transparenz nicht nur defensiv verwaltet, sondern aktiv gestaltet, stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Konflikte und positioniert sich als moderner und fairer Arbeitgeber. Gewinnen werden jene Unternehmen, die Entgelttransparenz als dynamischen Veränderungsprozess verstehen – und Führungskräfte wie Mitarbeitende rechtzeitig und glaubwürdig einbinden.

In dieser Podiumsdiskussion wird diskutiert, welche Rolle Compliance bei der Einführung von Entgelttransparenz spielt, wie rechtliche und organisatorische Risiken reduziert werden können und wie Unternehmen den regulatorischen Anforderungen nicht nur gerecht werden, sondern daraus auch einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. 

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Mag. Nicole Bäck-Knapp, MSc ist Managing Partner bei Ecker & Partner, einer der größten PR- und Public Affairs Agenturen Österreichs. Die studierte Politologin mit einem Master in integrierter Komm...