„Diversität“ unter dem Schutz von Compliance

In Zeiten, in denen öffentlich (und an der einen oder anderen Stelle sogar ernsthaft) über ­„Remigration von Staatsbürgern“, „Verbot von gendergerechter Kommunikation“, „Normalität“, „­Notwendigkeit der EMRK“, etc. diskutiert wird, gilt es die Rolle von uns Compliance-Officern zu schärfen, unsere Aufgaben in Teilen neu zu denken und sich auch auf unsere Verantwortung in der und für die Gesellschaft zu besinnen. Diversität, Inklusion und Gleichbehandlung stehen unter dem Schutz von Compliance. Erweitert Diversity Management unser buntes Potpourris an Aufgaben?